Dva světy recruitmentu
Tradiční nábor a headhunting jsou dva odlišné přístupy k získávání talentů. Každý má své místo a správná volba může ušetřit čas i peníze.
Tradiční nábor
Jak funguje
Inzerce na job boardechKariérní stránky firmyDoporučení od zaměstnancůSociální sítě a LinkedIn inzerceVýhody
Nižší nákladyVětší objem kandidátůVhodné pro juniorní poziceBudování employer brandinguNevýhody
Časově náročné třídění CVKandidáti aktivně hledající práci (ne vždy ti nejlepší)Konkurence s ostatními zaměstnavateliHeadhunting (Executive Search)
Jak funguje
Aktivní oslovování pasivních kandidátůMapování trhu a konkurenceDiskrétní přístupHluboký screening a assessmentVýhody
Přístup k pasivním kandidátůmVyšší kvalita shortlistuDiskrétnost při citlivých pozicíchExpertíza v oboruNevýhody
Vyšší náklady (typicky 20-30% roční mzdy)Delší procesZávislost na kvalitě headhunteraKdy zvolit kterou metodu
Hybridní přístup
Nejúspěšnější firmy kombinují oba přístupy. Interní recruitment tým zajišťuje běžný nábor, zatímco na klíčové pozice spolupracují s externími headhuntery.
