Proč je výběr správného testu klíčový
Psychodiagnostické testy jsou mocným nástrojem pro pochopení osobnosti, schopností a potenciálu kandidátů i stávajících zaměstnanců. Špatně zvolený test však může vést k zavádějícím výsledkům a nesprávným rozhodnutím.
Typy psychodiagnostických testů
Výkonové testy
Měří kognitivní schopnosti - logické myšlení, verbální a numerické dovednosti, prostorovou představivost. Jsou vhodné zejména pro pozice vyžadující analytické myšlení.
Kdy je použít:
Osobnostní dotazníky
Zkoumají osobnostní rysy, pracovní styl, motivaci a hodnoty. Pomáhají predikovat chování v pracovním prostředí.
Nejčastěji používané metody:
Motivační dotazníky
Odhalují, co kandidáta pohání - zda je to kariérní růst, finanční odměna, work-life balance nebo smysluplná práce.
Jak vybrat správný test
Doporučení BeeClever
Doporučujeme kombinovat více metod pro komplexnější obraz. Vždy konzultujte výběr testů s odborníkem a výsledky interpretujte v kontextu dalších informací o kandidátovi.
