Co je assessment centrum a kdy ho využít
Assessment centrum (AC) je komplexní diagnostická metoda, která kombinuje různé techniky pro hodnocení kompetencí kandidátů nebo zaměstnanců. Na rozdíl od běžného pohovoru umožňuje pozorovat reálné chování v simulovaných situacích.
Kdy se AC vyplatí
Výběr na klíčové manažerské poziceIdentifikace talentů pro succession planningRozhodování mezi finálními kandidátyMapování rozvojových potřeb týmuStruktura assessment centra
Typické aktivity
Skupinové úkoly
Týmové řešení případové studieSimulace porady nebo vyjednáváníSkupinová diskuze bez leaderaIndividuální úkoly
In-basket cvičení (prioritizace úkolů)Prezentace na zadané témaAnalytická případová studieSimulace
Roleplay obtížného rozhovoruSimulace obchodního jednáníŘešení krizové situacePsychodiagnostika
Osobnostní dotazníkyKognitivní testyMotivační dotazníkyJak připravit úspěšné AC
**Definujte kompetence** - Jaké chování chcete pozorovat a hodnotit?**Navrhněte aktivity** - Každá aktivita by měla měřit více kompetencí**Vyškolte hodnotitele** - Kalibrace je klíčová pro objektivitu**Připravte prostředí** - Profesionální zázemí buduje důvěru**Komunikujte s účastníky** - Transparentnost snižuje stresNejčastější chyby
Příliš mnoho aktivit v krátkém časeNedostatečně proškolení hodnotiteléNejasně definované kompetenceChybějící zpětná vazba účastníkůmIgnorování kandidátního zážitku
