Rozdíl mezi assessment a development centrem
Zatímco assessment centrum slouží primárně k výběru (go/no-go rozhodnutí), development centrum se zaměřuje na rozvoj. Cílem není hodnotit, ale identifikovat silné stránky a oblasti k rozvoji.
Kdy využít development centrum
Příprava talentů na vyšší poziceSuccession planning pro klíčové roleRozvoj manažerských kompetencíTvorba individuálních rozvojových plánůPodpora kariérního plánováníStruktura development centra
Sebepoznávací aktivity
Osobnostní dotazníky s debriefingem360° zpětná vazbaReflexe vlastního kariérního příběhuSimulace a cvičení
Modelové situace relevantní pro cílovou roliSkupinové aktivity pro pozorování leadershipuIndividuální případové studieKoučovací rozhovory
Diskuze nad výsledkyIdentifikace rozvojových prioritTvorba akčního plánuKlíčové principy
Bezpečné prostředí
Účastníci musí cítit, že jde o jejich rozvoj, ne o hodnocení. Otevřenost a důvěra jsou klíčové.
Kvalitní zpětná vazba
Konkrétní, konstruktivní a actionable feedback od vyškolených assessorů.
Návaznost na rozvoj
Development centrum je začátek, ne konec. Důležité je, co následuje - mentoring, koučink, rozvojové programy.
Měření úspěšnosti
Kvalita individuálních rozvojových plánůRealizace rozvojových aktivitKariérní posun účastníků v časeSpokojenost účastníků s programemRetence talentů v organizaciTipy pro úspěšnou realizaci
Propojte DC s talentovým programem firmyZapojte seniorní lídry jako assessory a mentoryKomunikujte transparentně účel a procesPoskytněte účastníkům čas na přípravuZajistěte kvalitní follow-up a podporu
